Voorbeeld Werkhervattingsplan – maken en Schrijven – Openen im WORD (doc)– en PDF
In dit werkhervattingsplan voorbeeld wordt beschreven hoe een medewerker na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid geleidelijk kan terugkeren naar het werk. Een werkgever kan dit plan opstellen om de werknemer te ondersteunen bij het re-integratieproces en om ervoor te zorgen dat de terugkeer naar het werk zo soepel mogelijk verloopt.
1. Inleiding
In deze sectie wordt de aanleiding voor het opstellen van het werkherstelplan beschreven, bijvoorbeeld de duur van de afwezigheid van de werknemer en de aard van de ziekte of arbeidsongeschiktheid. Ook wordt vermeld wie er betrokken zijn bij het opstellen en uitvoeren van het plan, zoals de werknemer zelf, de bedrijfsarts, de leidinggevende en eventuele andere betrokkenen.
2. Doelstellingen en verwachtingen
In deze sectie worden de doelstellingen van het werkherstelplan beschreven, bijvoorbeeld het versoepelen van de overgang van de werknemer van ziekte naar werk, het bevorderen van de re-integratie van de werknemer en het voorkomen van terugval. Ook worden de verwachtingen van de werkgever en de werknemer ten aanzien van het werkherstelplan geformuleerd.
3. Huidige situatie en beperkingen
In deze sectie wordt beschreven wat de huidige situatie van de werknemer is en wat zijn of haar beperkingen zijn. Hierbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan de noodzaak voor aangepaste werkplekaanpassingen, beperkte uren of andere aanpassingen aan het werk. Ook kunnen eventuele medische beperkingen worden beschreven.
4. Stappenplan en fasering
In deze sectie wordt het stappenplan voor de re-integratie van de werknemer beschreven. Er worden concrete stappen en doelen geformuleerd, zoals het opbouwen van de werkuren, het volgen van trainingen of het uitbreiden van de werkzaamheden. Deze stappen worden gefaseerd opgesteld, waarbij de werknemer steeds meer taken en verantwoordelijkheden krijgt naarmate hij of zij herstelt.
5. Ondersteuning en begeleiding
In deze sectie wordt beschreven welke ondersteuning en begeleiding de werknemer tijdens het re-integratieproces krijgt. Hierbij kan gedacht worden aan het regelmatig evalueren van de voortgang, het bieden van coaching of counseling, het verstrekken van informatie en het aanbieden van trainingen en cursussen om de werknemer te ondersteunen bij de terugkeer naar het werk.
6. Communicatie
In deze sectie wordt beschreven hoe de communicatie tussen de werknemer, de bedrijfsarts, de leidinggevende en eventuele andere betrokkenen verloopt tijdens het re-integratieproces. Er worden afspraken gemaakt over hoe vaak er contact is, wie er verantwoordelijk is voor de communicatie en hoe eventuele knelpunten worden besproken en opgelost.
7. Evaluatie en bijsturing
In deze sectie wordt beschreven hoe het werkherstelplan regelmatig geëvalueerd wordt en waar nodig wordt bijgestuurd. Er worden evaluatiemomenten ingepland waarin de voortgang en het behalen van de gestelde doelen worden besproken. Ook worden eventuele knelpunten geïdentificeerd en afspraken gemaakt om deze op te lossen.
8. Overige afspraken
In deze sectie worden overige afspraken vastgelegd die relevant kunnen zijn voor het re-integratieproces, zoals de duur van het werkherstelplan, eventuele financiële afspraken of afspraken rondom aangepaste werkuren. Ook kunnen hier eventuele wijzigingen in het werkherstelplan worden vastgelegd.
9. Ondertekening
In deze sectie worden alle betrokken partijen gevraagd het werkherstelplan te ondertekenen, als bevestiging dat zij akkoord gaan met de inhoud en uitvoering van het plan. Hierbij kan gedacht worden aan de werknemer, de bedrijfsarts, de leidinggevende en eventuele andere betrokkenen.
Met dit werkherstelplan voorbeeld kan een werkgever of verantwoordelijke een duidelijk kader bieden voor de re-integratie van een werknemer na ziekte of arbeidsongeschiktheid. Het plan biedt structuur, doelstellingen en ondersteuning om ervoor te zorgen dat de werknemer het werk geleidelijk kan hervatten en dat de terugkeer naar het werk succesvol verloopt.
Voorbeeld Werkhervattingsplan Schrijven en opstellen – Openen im WORD (doc)– en PDF
Meer Voorbeeld Werkhervattingsplan
| Werkhervattingsplan |
| Voorbeeld |
| PDF – WORD (doc) |
| Gebruikersrecensies: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,0 |
Vraag 1: Wat is een werkherstelplan?
Een werkherstelplan is een plan dat wordt opgesteld om een werknemer te begeleiden bij de terugkeer naar werk na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Vraag 2: Wie stelt het werkherstelplan op?
Het werkherstelplan wordt meestal opgesteld door de werkgever in samenwerking met de werknemer en eventueel een arbodienst of bedrijfsarts.
Vraag 3: Wat staat er in een werkherstelplan?
Een werkherstelplan bevat doorgaans informatie over de re-integratiedoelen, de stappen die genomen moeten worden, de te verwachten termijn voor volledige werkhervatting en eventuele aanpassingen op de werkplek.
Vraag 4: Is een werkherstelplan verplicht?
Ja, volgens de Wet verbetering poortwachter is de werkgever verplicht om een werkherstelplan op te stellen bij langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer.
Vraag 5: Hoe lang duurt het opstellen van een werkherstelplan?
De duur van het opstellen van een werkherstelplan kan variëren, afhankelijk van de complexiteit van de situatie. Gemiddeld genomen duurt het enkele weken tot enkele maanden.
Vraag 6: Wat gebeurt er als een werknemer niet meewerkt aan het werkherstelplan?
Als een werknemer niet meewerkt aan het werkherstelplan, kan dat gevolgen hebben voor de re-integratie-inspanningen van de werkgever. Dit kan leiden tot sancties, zoals het stopzetten van het loon of het beëindigen van het dienstverband.
Vraag 7: Kan een werkherstelplan tussentijds worden aangepast?
Ja, een werkherstelplan kan tussentijds worden aangepast als de situatie van de werknemer verandert of als bepaalde doelen niet gehaald kunnen worden. Dit kan in overleg tussen de werkgever en de werknemer gebeuren.
Vraag 8: Is een werkherstelplan hetzelfde als een re-integratieplan?
Nee, een werkherstelplan is een onderdeel van het re-integratietraject. Het werkherstelplan richt zich specifiek op de werkhervatting van de werknemer, terwijl het re-integratieplan breder kan zijn en ook andere aspecten van het herstel behandelt.
Vraag 9: Welke rol speelt de bedrijfsarts bij het opstellen van een werkherstelplan?
De bedrijfsarts kan een belangrijke rol spelen bij het opstellen van een werkherstelplan. Hij of zij kan adviseren over de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer, en eventuele aanpassingen op de werkplek voorstellen.
Vraag 10: Moet een werkherstelplan goedgekeurd worden door een arbodienst of bedrijfsarts?
Nee, een werkherstelplan hoeft niet formeel goedgekeurd te worden door een arbodienst of bedrijfsarts. Het is wel belangrijk dat zij betrokken zijn bij het opstellen van het plan en dat zij akkoord gaan met de inhoud ervan.